TEDxBratislava - Peter KRCHO -- Do children know they are to be born?

Práca a tehotenstvo: čoho by sa mala budúca matka báť?

Materstvo je skvelé! A každá žena o tom vie. Čakanie na dieťa je čarovné obdobie, keď je pre nastávajúcu matku veľmi dôležité cítiť pokoj, kľud a byť šťastná. V modernom svete je kariéra jedným z určujúcich slov života. Mnoho budúcich matiek preto pokračuje v práci až do neskorých hodín.

Veľmi často však existujú situácie, keď tehotenstvo vedie k prepusteniu. Ak sa pozriete pozorne, existuje niekoľko situácií, v ktorých je prepustenie tehotnej ženy celkom reálne, ale to, či spadáte do tohto zoznamu, je iná otázka. Predtým, ako sa vzdáte, musíte si preštudovať, čo o tom hovorí zákon.

Obsah článku

Keď nemôžete prepustiť tehotnú ženu?

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Existuje niekoľko dôvodov, ktoré nie sú dobrými dôvodmi na prepustenie budúcej matky:

Práca a tehotenstvo: čoho by sa mala budúca matka báť?
  • neprimeraná túžba zamestnávateľa;
  • Neschopnosť vykonávať pracovné povinnosti (napríklad ak práca zahŕňa zdvíhanie závažia, čo je vylúčené pre ženy v pozícii);
  • Ak je budúca matka v skúšobnej dobe a začne po tehotenstve vykazovať neuspokojivé výsledky práce,
  • Ak existuje ďalší zamestnanec, s ktorým sa práca vykonávala na čiastočný úväzok v prospech tohto zamestnanca.

Toto všetko platí, ak existuje oficiálny dokument vydaný predporodnou klinikou, ktorý potvrdzuje tehotenstvo budúcej matky. Okrem toho musí byť čo najskôr informovaný aj zamestnávateľ.

Vo väčšine prípadov nemá nikto právo strieľať len tak, ale pokaziť život je celkom možné. Zamestnávateľ môže uplatniť rôzne pokuty (zrušenie odmien, zníženie miezd atď.), Ak má všetky dôkazy o tom, že práca sa stala neefektívnou.

Kedy môže byť prepustená tehotná žena?

Zároveň je celkom možné prepustenie nastávajúcej matky, ak zamestnávateľ preukáže, že spoločnosti spôsobila vážnu ujmu. Napríklad pri páchaní podnikových trestných činov. Všetko toto musí byť samozrejme oficiálne potvrdené.

Je potrebné poznamenať, že zaujímavé postavenie nastávajúcej matky je závažným argumentom pre odpustenie mnohých priestupkov - záškoláctvo, nesplnenie povinnosti, krádeže majetok - to všetko je dôvod na pokuty, nie však na prepustenie. Ani prezradenie firemných tajomstiev nie je dostatočným dôvodom.

Ak spoločnosť, v ktorej budúca matka pracuje, zanikla, sú prepustení všetci zamestnanci bez ohľadu na ich pozíciu. Plánované zníženie polohy dievčaťa je však jednoducho nemožné.

Ak budúca matka pracuje na základe zmluvy a skončí sa v blízkej budúcnosti, máte plné právo túto dohodu predĺžiť a nikto to nemôže odmietnuť. Ak sami odmietnete, bude prepustenie prebiehať na úplne legálnom základe.

Také kontroverzné problémy ako zmena vedenia, reorganizácia spoločnosti atď. tiež nie sú dostatočným dôvodom na to, aby ste boli nezamestnaní.

Väčšina zamestnávateľov, ktorí z nejakého dôvodu nechcú udržať ženu v postavení vo svojom štáte, požaduje z vlastnej vôle napísanie rezignácie. Ak to napíšete a potom si to rozmyslíte, je možná iba jedna možnosť - mať čas na stiahnutie do dvoch týždňov. Je pravda, že v takom prípade, ak už bolo vaše miesto obsadené, je možné ponúknuť presun na iné miesto alebo do inej kancelárie. Ak takúto ponuku odmietnete, bude prepustenie vykonané legálne.

Odkiaľ očakávať pomoc?

Práca a tehotenstvo: čoho by sa mala budúca matka báť?

Všetky práva tehotných pracujúcich žien chráni federálny inšpektorát práce. V prípade konfliktu a sporných situácií sa môžete obrátiť na túto organizáciu. Bude vykonaná podrobná kontrola zamestnávateľa, spoločnosti, zákonnosti ich konania všeobecne a vo vzťahu k vám. Okrem toho je možné odvolať sa aj na prokuratúre alebo na okresnom súde. V každom prípade musíte mať dôkazy o porušení zákona (je to obzvlášť dôležité pre súd) - svedkovia, dokumenty atď.

Môžete požiadať o kontrolu zákonnosti svojich činov, keď pracujete pre spoločnosť a či ste už boli prepustení. V každom prípade musí byť žiadosť o preskúmanie zákonnosti žaloby podaná do troch mesiacov od okamihu, keď k takémuto konaniu došlo.

Inšpektorát práce môže vydať príkaz na opätovné zaradenie prepusteného zamestnanca do zamestnania a na vyplatenie morálnej náhrady. Okrem toho môže byť zamestnávateľ sám pokutovaný alebo dokonca pozastavený v závislosti od závažnosti porušení zistených pri audite.

Dôležité body

Aj keď je tehotná žena prepustená legálne, je potrebné o tom dostať varovanie najmenej dva mesiace vopred.

Nastávajúca matka by mala po celý čas poberať aspoň priemerný plat za posledný rok.

Ak pracujete na pozícii, ktorá si vyžaduje zložité pracovné podmienky, musíte požiadať o ich zmiernenie. Zamestnávateľ bude povinný nájsť si ľahšie miesto s rovnakými mzdami alebo byť úplne prepustený z práce za rovnakých podmienok.

Čo z toho vyplývat?

Zhrňme to. Ak pracujete a zrazu zistíte, že sa vám čoskoro narodí dieťa, nemusíte mať paniku. Aby ste si udržali svoju prácu, musíte v prvom rade informovať zamestnávateľa o svojej zaujímavej situácii a doložiť ju potvrdením od prenatálnej kliniky.

Práca a tehotenstvo: čoho by sa mala budúca matka báť?

Ak sa vedenie pokúsi prepustiť nastávajúcu matku bez dobrého dôvodu, najlepšie urobíte, ak tieto dôvody neuvediete a vyhľadáte pomoc od príslušných orgánov činných v trestnom konaní, ktoré preveria zákonnosť konania vášho zamestnávateľa. V drvivej väčšine prípadov zostane zákon na vašej strane.

Stojí však za zváženie, či by ste chceli pokračovať v práci tam, kde bude už aj tak komplikovaný vzťah.

Aj keď sa počas materskej dovolenky môže veľa zmeniť - od všeobecného systému spoločnosti po konateľov.

Rozhodnutie zostať v spoločnosti alebo skončiť je teda úplne na vás.

2017 Personality 04/05: Heroic and Shamanic Initiations

Predchádzajúci príspevok Ako bieliť bielu košeľu pomocou dostupných nástrojov?
Nasledujúci príspevok Ako je sanatórium užitočné pre tehotné ženy?